被雪藏多年的这项隐形工资,如今终于有望到手

近日,一则关于餐补的微博引起热议。根据媒体报道,在不同单位,职工之间的补贴收入相差悬殊。有的职工20年津贴未变;有的职工甚至从未听闻过津贴是何物。

工资

今天小编就给大家来普及有关津贴的一些知识,这可直接涉及到你的切身利益。

很多人可能并不知道,在工资构成上,除了最具存在感的基本工资、奖金、加班费等,各种补贴和津贴也是工资的重要组成部分。

常见的津贴包括:矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦津贴、基层干警(干部)津贴,保健津贴、医疗卫生津贴等,此外,生活费补贴、价格补贴也属于津贴。

按其性质,我们又可以将津贴分为三类:

岗位性津贴

是指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。例如上文中所提到的矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴等均属于该类津贴。

地区性津贴

是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。比如地区生活补助费、驻岛津贴、高寒山区津贴等均属于该类津贴。

保证生活性津贴

是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。比如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。

信用卡

其中地区性津贴以及保证生活性津贴可以由国家、地区或者政府设立,但由企业执行。也有一些企业根据内部需要也建立了少量津贴,比如房租、水电津贴等。

嘉丰瑞德合规部表示,根据我国《最低工资规定》文件指示,用人单位应支付给劳动者的工资,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,不得低于当地最低工资标准。

另外,在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中也显示:工资是指用人单位以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

根据这两份文件我们可以看到,其实津贴是工资中的一部分,那么按照劳动法规定企业就必须支付这部分报酬。

但在现实情况中,由于津贴名目繁多,劳动法又未做具体规定,因此长期以来各地津贴标准各自为政,就出现了媒体报道的情况,如今如何改善现实中的问题还需要政府有所作为,切实做到保护职工合法权益。

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【本文链接:http://www.saferich.com/college/news/Single22083.html





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